“Üstün Üretken Bireylerin Kaçınılması Gereken İlk 12 Alışkanlık”

Yoğun programlara sahip olmasına rağmen, bazı kişiler zahmetsizce üretken kalmayı başarır. Bunu nasıl başarıyorlar? Birincisi, daha mutlu olma eğilimindedirler. Araştırmalar, mutluluğun üretkenliği %12 artırabileceğini gösteriyor. Bununla birlikte, oldukça üretken insanların da belirli alışkanlıkları vardır ve organize olmak çok önemlidir. İşle ilgili strese ve düzensizliğe neden olan tüm tuzaklardan kaçınırlar. Daha üretken olmak için her göreve evet demekten, maratonlarda çalışmaktan, programı çöpe atmaktan, yalnızca aciliyete güvenmekten, sorumlu olmamaktan, ruh sağlığını göz ardı etmekten, otopilotta koşmaktan, çözümsüz şikayet etmekten ve düzensiz bir ortamda çalışmaktan kaçınılmalıdır.

Morten Hansen’in kitabına göre, fazladan çalışmaya hayır demek, sorumlulukların ve stres düzeylerinin azalmasına yardımcı olabilir. Steve Jobs bu stratejinin büyük bir savunucusuydu. Çoklu görev verimsizdir ve dikkati odaklanma gerektiren mükemmel işlerden uzaklaştırır. Bunaltıcı maratonlarda çalışmak yerine, sprintlerde kısa süreli yüksek enerjili çalışmalar daha fazla netlik ve esneklik sağlar. Son derece üretken bireyler, görevleri üstlenmek için yalnızca aciliyete güvenmezler, aynı zamanda önem seviyelerine göre öncelik verirler. Ayrıca teslim tarihlerinin ne zaman olduğunu bilirler ve projeleri için sorumluluk alırlar.

En iyi performans gösteren kişiler, meditasyon, dua, favori podcast’leri dinleme ve egzersiz gibi zihinsel sağlık hijyeni uygulamalarının önemini kabul eder. Otopilotta koşmazlar ve işlerine olan tutkularını geliştirmek için kasıtlı günlük hedefler koymazlar.

Ayrıca üretken insanlar çözümsüz şikayet etmezler, sorunları üzerinde çalışırlar. Bir zaman yönetimi uzmanı olan Julie Morgenstern’e göre, organize bir ortamda çalışmak enerji veriyor ve üretkenliği artırıyor. Masalarındaki her kağıtla ilişkili görevleri göz önünde bulundurarak ve uygun şekilde delege ederek, kişi zamanını daha verimli bir şekilde yönetebilir.

Yayımcı